Em um universo empresarial que se torna cada dia mais global e interconectado, empresas que cultivam ambientes diversos e inclusivos tendem a ser mais inovadoras, humanas, resilientes e competitivas.

Este entendimento é o que motivou o Sescon-SP a realizar nesta terça-feira, 18 de junho, a palestra para seus diretores e colaboradores sobre “Diversidade na Estratégia de Negócio – Garantindo uma Cultura Organizacional Diversa”. O intuito foi buscar compreender melhor como as práticas de diversidade e inclusão podem ser efetivamente incorporadas nas estratégias de negócio para gerar resultados positivos tanto em termos de cultura organizacional quanto de performance.

A palestra foi ministrada pela mentora de carreira e Executiva de Diversidade e Inclusão, Priscilla Turíbio, que compartilhou ideias e propôs reflexões sobre a construção de uma cultura organizacional inclusiva, abordando temas como a comunicação eficaz, entendimento de vieses inconscientes, e a criação de processos decisórios que refletem intencionalidade e equidade.

Na abertura do evento, o presidente do Sescon-SP, Carlos Alberto Baptistão, reforçou a importância de iniciativas como esta, que buscam alinhar a entidade às transformações da sociedade.

Fonte: SESCON-SP